EL TELETRABAJO
Definición Literalmente trabajo a distancia, es un trabajo realizado cuando se está utilizando algún elemento que permite que el trabajo efectivo se realice en un lugar diferente del que se ocupa cuando la persona lo está realizando. Se utilizan medios informáticos para comunicarse durante la realización de la actividad, para el envío de insumos y resultados y en la mayoría de los casos para la realización de la actividad. La diferencia fundamental entre “trabajo a domicilio” y “teletrabajo” es la preponderancia de la informática y las telecomunicaciones en la realización del teletrabajo. [1]
Reseña Histórica La introducción del teletrabajo, telenetworking, telework o telecommuting en el mundo laboral, implica una serie de cambios en el entorno laboral tradicional (jornada de trabajo, lugar de trabajo y subordinación principalmente). El mercado laboral de nuestra época se inclina cada vez más por el trabajo en casa: con la computadora personal conectada en red al sistema de la oficina, es posible cumplir con gran parte de las obligaciones desde la propia casa. [2]
Ventajas
Para el trabajador:
- Mayor autonomía y movilidad
- Aumento de la productividad
- Más oportunidades laborales
- Mayor especialización
- Más vida familiar
- Mejor integración laboral de personas con discapacidad
- Más unificación familiar de objetivos
- Posibilidad de combinar con tareas domésticas
- Menor estrés
- Menos desplazamientos
- Elección personal del entorno de trabajo
Para la empresa:
- Menos problemas de convivencia entre empleados
- Mayor productividad debido a la implantación del trabajo por objetivos
- Menor coste por producción
- Menor infraestructura necesaria
- Más acceso a profesionales de alto nivel
- Eliminación de control horario
- Mejora de plazos de entrega
- Posibilidad de modificar horarios de trabajo
- Eliminación del absentismo laboral
Desventajas
Para el trabajador
- Inseguridad laboral, ya que puede hacer más frecuente un despido por la falta de contacto directo.
- Falta de ambiente laboral, el ambiente en el que el trabajador labora puede no ser el más apto para la realización de sus actividades.
- Puede provocar el sedentarismo, ya que se disminuyen los traslados y movimientos.
- Aumento de conflictos o distracciones dentro del núcleo familiar.
- Crea un sentimiento de poca valoración o aprecio por parte del empleado.
- Perdida de colaboración y relaciones personales con otros trabajadores de su área.
Para la empresa
- Hay un punto de rendimiento decreciente empleando a teletrabajadores, donde el coste de un control de calidad es mayor que el valor que esos teletrabajadores aportan, ya que la supervisión del trabajador desde casa es menor.
- Suele haber pérdida de jerarquías.
- Se da una menor identificación del trabajador con la empresa.
- El aislamiento físico produce una menor socialización y participación del trabajador.[3]
El teletrabajo en Costa Rica El teletrabajo es una política que permite a los empleados de Intel Costa Rica –que sus funciones lo permitan–, trabajar un día a la semana desde su casa o en algún lugar remoto. Intel trabaja por objetivos, lo cual, permite la flexibilidad que se requiere para que el teletrabajo sea factible, siempre y cuando se cumpla con los compromisos adquiridos. Asimismo, este tipo de políticas favorece el ambiente laboral dada la satisfacción mostrada por quienes la utilizan. Los colaboradores son incluidos y consultados como si estuvieran físicamente en la oficina. Trabajan igual que los que están en la oficina y en todo momento están integrados al ambiente laboral.[4]
Rita Rivera es uno de los trabajadores de Intel que labora una vez por semana desde su casa en Ciudad Colón. Y asegura que esto le cambió la vida.
“A partir de este año tomo un día a la semana, lo divido en dos, tomo el lunes en la tarde y el viernes en la tarde, a raíz de que mi hija entró al kínder y de esta manera puedo recogerla dos veces por semana y también por un problema de transporte que no me lo podían dar todos los días de la semana”.
Rivera tiene 10 años de laborar para Intel y se desempeña en labores de de traducción y diseño gráfico.
“Al principio me sentía muy rara, me decía: cómo voy a trabajar aquí desde la casa, probé con la conexión y funcionaba perfectamente”. Rivera asegura que poder trabajar desde su casa provocó que su ritmo de vida sea más tranquilo. “De esta manera puedo manejar mejor mi tiempo”.[5]
Bibliografía
http://es.wikipedia.org/wiki/Teletrabajo
http://www.nacion.com/ln_ee/2008/agosto/17/opinion1662972.html
http://www.nacion.com/ln_ee/2007/noviembre/14/opinion1315043.html
http://www.uned.ac.cr/acontecer/noticias/Teletrabajo.html
http://www.gobiernofacil.go.cr/gobiernodigital/teletrabajo/Guia_para_Plan_Piloto_de_Teletrabajo.pdf
http://www.elfinancierocr.com/ef_archivo/2008/julio/13/opinion1614042.html
http://www.elfinancierocr.com/ef_archivo/2008/julio/13/opinion1552060.html
http://www.aldia.cr/ad_ee/2008/julio/27/nacionales1635645.html
Revista de Derecho y Tecnologías de la Información Nº 3-2005. UNED, Costa Rica.
